2023年4月8日，乔先生加入养老中心担任厨师。同年8月19日，乔弟病重。乔先生在微信上向养老院厨房管理员高先生请假15天。高说他不能批准这么长时间的休假，乔可以稍后申请无薪休假。 8月20日晚，乔的哥哥去世了。うだ。今夜帰って、明日の朝电车に乘る准备をするので、休憩を申请する」と伝えた。 2019年8月25日高先生回复：“下周一见你，给你写辞职信。”没有必要加入公司。明天。”を送り、「乔氏は8月21日に重笃患者に乔氏との关系を知らせず、医疗保健部门の诊断结果も公表せず、会社も相応の勤务手配をせず、意も得ずに8月25日まで退职した.上记の要因を踏まえ、会社は调查の结果、乔氏の解雇决定をした」と述べた。乔さんは、高齢者ケアセンターが不法解雇にあたると考え、仲裁の后、高齢者ケセンターに対し労働契约の不法终了に対する赔偿金の支払いを求めて裁判所に行动を起こした.高齢者ケセンターは、忌引休憩は主に近亲者に适用されるもので、乔氏の兄の死后の休暇申请は法の范囲内ではなく、同意なしの乔氏の休憩申请は仕事の正常な展开に影响を与えたと支援した。裁判后、北京第三中级人民法院は、労働关系の终了は労働者にとって最も厳しい惩戒处分であり、既存の职を失うことになるとの奖金を下したしたがって、解雇の合理性は、雇用主の事业の性质、従业员の惩戒违反、起こり得る损失や部队への影响、その他的惩戒惩戒适用に基づいて検讨されなければなりません。乔氏弟弟伤重不治身亡。他向雇主申请无薪事假，但雇主拒绝批准。该公司随后以未经许可离开公司以及违反公共秩序和道德的严重规定为由解雇了该员工。因此，该案终审后，北京市第三中级人民法院判决の不法解除として7000元以上の赔偿金を支払うべきとの赔偿を下した。资料来源：法治杂志
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